關于2012年度調整企業退休人員基本養老金的通知

各地級以上市人力資源和社會(huì)保障局(社會(huì)保障局)，财政局(委)，省社會(huì)保險基金管理局:

根據人力資源社會(huì)保障部、财政部《關于2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發(fā)〔2012〕5号)規定，經(jīng)省人民政府同意，人力資源社會(huì)保障部、财政部審批，從2012年1月1日起(qǐ)，調整全省企業(含參加企業職工基本養老保險的其他單位)退休人員基本養老金。現就有關事(shì)項通知如下:

一、調整時間

從2012年1月l日起(qǐ)調整。

二、調整對(duì)象

2011年12月31日前(含本日)已領取基本養老金的企業退休人員。

2012年1月至6月首次領取基本養老金的企業退休人員，在核定首次領取基本養老金的月标準時，同時按本辦法進(jìn)行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起(qǐ)發(fā)放。

三、調整比例

調整比例按照2011年全省企業退休人員月人均基本養老金的10%左右确定。

四、調整辦法

按照普遍調整與适當傾斜相結合的原則，采取定額調整與定比調整相結合的辦法，并按國(guó)家文件要求确定傾斜人群。

具體的調整辦法如下:

(一)普遍調整。

1.每人每月按照2011年全省企業退休人員月人均基本養老金的5%即83元定額計發(fā)。

2. 2011年12月31日前已經(jīng)領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月标準的5%定比計算調整額;2012年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月标準的5%定比計算調整額。

(二)傾斜調整。

1，提高高級職稱專項津貼标準。對(duì)具有高級職稱的企業退休科技人員提高專項津貼标準，繼續單列發(fā)放，不納入基本養老金年度調整基數。2012年1月1日後(hòu)首次領取基本養老金的人員，從首次領取基本養老金之月起(qǐ)，領取高級職稱專項津貼。高級職稱專項津貼的标準，正高級職稱提高爲每月700元，副高級職稱(包括高級技師)提高爲每月600元;此前曆年已享受對(duì)具有高級職稱企業退休科技人員基本養老金年度傾斜性調整的，其累計加發(fā)額統一轉爲高級職稱專項津貼并按上述标準補齊後(hòu)從2012年1月1日起(qǐ)發(fā)放。

2.對(duì)2012年6月30日前(含當日)年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人發(fā)放一次性養老金600元，不納入基本養老金年度調整基數。

3.企業退休軍轉幹部基本養老金經(jīng)本次調整後(hòu)仍未達到所在市調整後(hòu)月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發(fā)。

企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進(jìn)行調整。所在市已經(jīng)采取加發(fā)生活補貼方式將(jiāng)企業離休人員基本養老金與機關事(shì)業單位離休費拉平的，基本養老金年度調整後(hòu)，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經(jīng)建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長(cháng)機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執行。

五、資金來源

調整基本養老金所需資金從基本養老保險統籌基金中支付。

六、工作要求

調整企業退休人員基本養老金水平，是完善省級統籌基本養老保險制度的重要環節，各市人力資源社會(huì)保障、财政部門要高度重視，嚴格按照省級統籌全省統一政策的規定和以下要求抓好(hǎo)落實:

(一)執行方式。各地直接按照本通知規定的标準和要求執行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高調整水平、突破調整政策。

(二)确保發(fā)放。各地要通過(guò)擴大養老保險覆蓋面(miàn)、提高繳費基數、加強基金征繳、調整财政支出結構加大補助力度、完善和規範省級統籌等措施，提高企業職工基本養老保險基金的支付能(néng)力，盡快將(jiāng)增加的基本養老金發(fā)放到位，确保基本養老金的按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。

(三)總結報告。具體落實情況，2012年3月底前按附表要求填報，4月10日前將(jiāng)轉發(fā)本通知的正式文件和書面(miàn)總結報送省人力資源和社會(huì)保障廳、省财政廳備案。